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李德庆，男，现年60岁，现任宁波海螺塑料型材公司党总支副书记，副总经理、工会主席，李德庆同志坚持立党为公、执政为民，时刻以共产党员的标准严格要求自己，率先垂范，在宁波型材公司党务工作上勇于开拓、锐意进取，爱岗敬业，廉洁奉公，保持了共产党员的优秀本色，树立了共产党员的楷模，达到了一名优秀党务工作者的标准。

一、真抓实干，夯实党建筑堡垒

宁波型材公司党总支在宁波工业集团和海螺型材股份公司党委双重领导下，现有党员25人，下设生产、销售、机关三个党小组，李德庆同志作为公司党总支副书记，负责公司日常党务工作的组织开展。

为了落实党委各项工作，他结合上级党委年度党建计划，在广泛征求广大党员意见的基础上修订下发《年度党建计划》，对年度党建主要工作进行布置，明确党建工作方向。同时对照年度党建工作计划及时间节点要求，落实各项党建活动的开展。定期召开党员会议，认真学习贯彻集团、股份及工投党委各项会议精神，确保公司党建工作落到实处，发挥实效。为强化全体党员对党的知识了解，强化党员党性修养，他结合各党小组工作特性先后组织开展形式多样的培训活动，通过观看党建纪录片，组织座谈、集中上党课等方式，加强全体党员的党性修养，为了加深全体党员的对党发展历史的了解， “七一”期间他组织20余名党员及入党积极分子前往奉化市烈士陵园参观学习，加强党员的爱国主义精神教育，重温党的革命历程，有效加深全体党员干部对党发展历史和艰辛的历程的感性认识，通过各项活动开展，增加党员自豪感和使命感，提高全体党员党性修养。

一方面抓党组织建设，一方面抓人才梯队培养，按照党管干部的要求，坚持把好企业选人用人关，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，真正把政治坚定、业绩突出、作风过硬的干部选拔上来，并注重对年轻专业技术和管理人员的培训、培养，优化各级管理人员专业结构，年度内通过组织考评，岗位竞聘等形式，选拔一批能干事、想干事、干成事年轻人员，充实到管理岗位，在他亲自指导下，年度内先后共选拔中层3名，主管工段3人，有效充实企业管理力量，也为年轻人树立了榜样。在培养干部队伍同时，按照严格控制好数量和质量的要求，严格入党人员审核把关，结合各岗位人员成长情况，积极吸纳综合素质优，有思想，有抱负，勇于奉献年轻人，加入党的队伍，全年预备转正党员1名，并将2名同志列为考察对象。目前，大多数党员已成为企业的技术尖子、业务骨干、岗位能手，其中2名党员业务骨干进入了部门管理层。

二、情系群众，以人为本促和谐

作为一名拥有近40年工龄老同志，李德庆同志有着多年基层工作经验，作为工会主席的他，时刻不忘记自身工人本色，时刻想岗位之所想，急岗位之所急，他每月总是亲自组织召开员工座谈会议，认真倾听岗位心声，结合自身丰富人生经历，帮助年轻同志树立正确的人生观和职业观，增强企业发展信心。为更好的收集岗位意见，他安排在宿舍楼设置意见收集箱，定期收集岗位意见，跟踪落实整改工作，他总是语重心长教育身边同志，岗位反映的事再小的事都要当做大事来做，这才是我们党员干部，应尽职责和义务。

 

李德庆同志到生产一线慰问职工

每每夏季来临前，李总总是提前安排相关单位，准备好防暑降温药品，带领党员干部，将一杯清凉的绿豆汤亲自送到员工手中。员工谁家有困难，岗位哪里有难处，总是第一个想到他，他也总是第一时间积极给予解决，正是在他的带领示范和督促下，宁波型材公司党员干部养成真心实意为岗位办实事、解难事良好工作作风，干群关系和谐，员工队伍持续稳定，公司连续多年被宁波市总工会评为宁波市和谐企业，他本人也多次被上级工会评为优秀工会工作者。

三、胸怀戒尺，从严治党不松懈

二十年党龄，二十载的千锤百练赋予李德庆同志勤于自省，勇于自律的优良品格，虽然已近退休年龄，但是他日常上班却总是公司办公楼第一个到岗的人，守时、守信、守规是李德庆同志工作和为人处世的信条，他不仅仅这样要求自己，也将这些要求，坚定不移的贯彻党员干部的管理中，通过签订年度廉政责任制，进一步防范风险控制，要求党员干部要带头执行《廉政准则》和《廉洁从业规定》，带头遵守国家法律法规，以身作则，勤政廉政，保持清廉作风，为广大员工树立良好榜样。强抓监督管理工作，结合公司管理人员变化情况，及时明确公司纪委工作分工，他领导设立员工意见反馈专群，定期收集岗位意见反馈，接受群众监督，强化党员干部队伍监督管理，树立风清气正的管理氛围，正是在这种氛围的影响下，自他担任党总支副书记以来，宁波公司未出现一起党员干部违反廉洁自律的事件，他廉洁务实工作作风，也赢得了广大群众的交口赞誉。

四、党企共建，一花引来万花开

兵马未动，思想先行，李德庆同志利用自身分管党工团建资源优势，做好企业发展思想保驾，当好干部职工引路人。他深知，要想凝聚力量，必要的活动不能少，为迎合年轻人特性，结合各节日特点，他带领党工团领导班子，积极开展各类文艺活动，先后开展元宵晚会、庆祝“三八”国际妇女摘草莓活动、五四青年节篮球、羽毛球、乒乓球及象棋比赛等各类竞赛技活动10余次，从活动会场布置到奖品采购，他总是要亲自过问。正是有了他这样态度，公司每次活动开展，总会达到预期效果，有效丰富员工业余文化生活。

一手抓精神文化生活，一手抓职工专业技能提升，在他领导下，2015年公司先后组织开展各类专业晋升晋级类活动6起，先后选拔培养中级工程师1人、主管工段3人，副操8名，主操12名，晋级机电模具18人，有效夯实了基层队伍，提升公司生产驾驭能力。光有队伍没有好的机制还是不能打胜仗，为了激发岗位工作热情。他带领领导干部，经过数次研讨，制定《生产指标优化激励方案》，通过每月班组指标排序，健全专业每日检查通报机制，强化岗位指标管理意识。

方向明了，队伍强了，机制活了，人心齐了，公司各项管理没有不上升的道理。2015年宁波公司综合合格率达到96.58%，较去年同期上升0.78百分点；综合原料单耗0.9865t/t，较去年同期下降0.011t/t；全年劳动生产率141.49吨/人，较去年同期上升6.6%；生产成本同比下降114元/吨，下降幅度位居股份公司之首。

这一项项骄人数据的背后，是李德庆同志和宁波型材公司全体干部群众汗水凝结。老骥伏枥，志在千里，华发已生，初心不改，李德庆同志用自己实际行动，践行着一个党员就是一面旗帜的要求，愿旗帜永远飘扬。